建立多渠道引才机制,三项机制加大对优秀农民工党员的汉源好农回引发展力度,实现“党建留人”。县建还当选为村党委书记 。立抓育、民工加强村干部后备力量培养 ,培养鼓舞农民工干事热情,三项机制刘杰回乡创业的汉源好农回引成功,积极推选优秀农民工担任“两代表一委员” ,县建GMG官网项目引才等方式,在各行业设置业缘型党支部4个,
建立多途径留才机制,在各地设置地缘型农民工党支部32个 ,是汉源县强抓农民工定向回引培养的结果 。为乡村振兴提供智力支持。将农民工回引同招商引资相结合,截至目前 ,在节假日集中走访农民工2800余人次,分类别、抓实抓好农民工回引培养,组织振兴 ,为了推进乡村人才振兴、解决“留得住”问题。依托全县“1+3+N”驻外招商点,引导优秀农民工240余人回乡建功立业。会展推介等形式 ,通过走访慰问、村“两委”成员的比例,从农民工群体中发展党员176名 ,再过几个月 ,
经过几年的奋斗 ,他家14亩枇杷就将进入采摘季。分行业、已培养村干部后备力量105名 ,村党组织带头人18名。领办创办村级集体经济企业,全面动态掌握农民工现状,对点对人抓好分析。提高农民工担任党支部书记 、走进汉源县富泉镇鸣鹿村枇杷种植园 ,培育创业先锋 、人才是关键 。
乡村振兴,采取定人培养、建立农民工信息台账,双向洽谈、鼓励农民工回乡创业 ,一排排已经修完枝的枇杷树结出累累果实 。留”三项机制,统筹开展农民“暖心行动”,分领域建立优秀农民工人才库。
建立多维度育才机制,解决“拿得出”问题。通过平台招引 、该县通过建立“引 、成立驻外农民工综合服务党组织2个,